Työttömyys johtaa työterveyshuollosta putoamiseen

Kun työ­suh­de päät­tyy, pää­sään­töi­ses­ti päät­tyy myös työ­nan­ta­jan jär­jes­tä­mä työ­ter­veys­huol­to, ei kui­ten­kaan ai­na ihan vä­lit­tö­mäs­ti. Jos työ­suh­de päät­tyy ir­ti­sa­no­mi­seen ta­lou­del­li­sin tai tuo­tan­nol­li­sin pe­rus­tein, on ir­ti­sa­no­tul­la oi­keus työ­ter­veys­huol­toon kuu­den kuu­kau­den ajan työn­te­ko­vel­vol­li­suu­den päät­ty­mi­ses­tä.

Haluatko lukea koko artikkelin?